メーカー/原産地 | 国内 | 商品の状態 | 新品 |
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材料/素材 | 人材開発研究大全 (東京大学出版会) [電子書籍] の 商品概要日本型雇用慣行が崩壊しつつある現在,日本企業は「能力形成システム」を再構築する必要に迫られている.人的資源開発論,産業組織心理学,経営学習論などさまざまな学問アプローチを駆使し,組織への参入前から退出まで,医療職や教職までをも含め,人材開発の最新の知見をここに集約する.人材育成の研究や現場のための一大リファレンス.目次はじめに(中原 淳)第1部 組織参入前の人材開発 第1章 採用(服部泰宏) 第2章 採用面接(今城志保) 第3章 企業の視点からみた「大学時代の経験の効果」(舘野泰一/中原 淳) 第4章 学校から仕事へのトランジション(溝上慎一/保田江美) 第5章 大学生のリーダーシップ開発(舘野泰一) 第6章 エンゲージメントを高める大学授業(中澤明子) 第7章 インターンシップによるキャリア育成の効果(見舘好隆)第8章 入社後の初期キャリアに対する就職活動の影響(高崎美佐)第2部 組織参入後の人材開発 第9章 組織社会化研究の展望と日本型組織社会化(尾形真実哉) 第10章 OJTとマネジャーによる育成行動(松尾 睦) 第11章 OJTと社会化エージェント(関根雅泰/中原 淳) 第12章 OJT指導員の支援行動(保田江美/関根雅泰/中原 淳) 第13章 研修転移(関根雅泰/齊藤光弘) 第14章 新人研修(尾形真実哉) 第15章 組織市民行動とゲーム研修(福山佑樹/高橋興史/中原 淳) 第16章 中途採用者の組織再社会化(中原 淳)第17章 経営理念と人材開発(高尾義明) 第18章 元外国人留学生の組織社会化(島田徳子)第3部 管理職育成の人材開発 第19章 管理職へのトランジション(中原 淳) 第20章 女性管理職の育成(国保祥子)第21章 育児経験とリーダーシップ発達(浜屋祐子/中原 淳) 第22章 越境学習(舘野泰一) 第23章 越境型管理職研修の学習効果(辻 和洋/齊藤光弘/関根雅泰/中原 淳) 第24章 降格人事と上司の管理行動(田中 聡/中原 淳/保田江美/齊藤光弘/辻和 洋)第4部 人材開発の創発的展開 第25章 若手教員の経験学習(町支大祐) 第26章 若手教員のメンタリング(脇本健弘) 第27章 教師の専門性発達(山辺恵理子) 第28章 校長のリーダーシップと学校改善(吉村春美) 第29章 新人看護師の能力向上(1):中堅看護士からの支援(保田江美) 第30章 新人看護師の能力向上(2):看護チームのチームワークの効果(保田江美) 第31章 医療従事者の変容的学習(孫 大輔) 第32章 役員秘書の経験学習(伊勢坊綾) 第33章 地方公共団体職員の人材開発(齊藤光弘/辻 和洋/中原 淳)おわりに(中原 淳)人材開発研究大全 (東京大学出版会) [電子書籍] の商品スペック書店分類コードI350Cコード3034出版社名東京大学出版会紙の本のISBN-139784130402804他の東京大学出版会の電子書籍を探す電子書籍 東京大学出版会>経済・産業・労働 東京大学出版会>ビジネス・経営 東京大学出版会>ビジネス・経営 東京大学出版会ファイルサイズ33.7MB著者名中原 淳著述名著者 | ||
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商品満足度
4.4 -
採点分布
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3つ★
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2つ★
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1つ★
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5つ★
項目別評価
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満足です
96%
- 発色の良さ
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満足です
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- 盛れ感
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満足です
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- 満足です
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- イマイチ
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- 発色の良さ
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